Formazione obbligatoria
per lavoratori e datori di lavoro
Corsi di primo rilascio e aggiornamenti periodici per tutti i livelli di rischio, erogati a Vercelli e in modalità in house presso la sede aziendale.
Corsi per lavoratori: rischio basso, medio e alto
L’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011 stabilisce contenuti minimi, durata e modalità della formazione obbligatoria per i lavoratori. Il percorso si articola in un modulo comune e in un modulo specifico differenziato per livello di rischio dell’attività svolta.
Rischio Basso
4 ore di modulo generale + 4 ore di modulo specifico
- Uffici e attività amministrative
- Commercio al dettaglio
- Servizi finanziari e assicurativi
- Attività professionali e tecniche
Rischio Medio
4 ore di modulo generale + 8 ore di modulo specifico
- Pubblica amministrazione e istruzione
- Strutture sanitarie e socio-assistenziali
- Commercio all’ingrosso e al dettaglio
- Alberghi e pubblici esercizi
Rischio Alto
4 ore di modulo generale + 12 ore di modulo specifico
- Edilizia e costruzioni
- Industria manifatturiera e metalmeccanica
- Agricoltura e zootecnia
- Trasporti e logistica
Preposti e dirigenti
La formazione dei preposti e dei dirigenti si aggiunge — e non sostituisce — quella del lavoratore. Entrambe le figure devono aver completato il percorso base del proprio livello di rischio prima di accedere al modulo specifico di ruolo.
Formazione preposto
Il preposto frequenta, in aggiunta alla formazione come lavoratore, un modulo specifico di 8 ore sui propri compiti e responsabilità in materia di sicurezza: sorveglianza, segnalazione, intervento e raccordo con il datore di lavoro e il servizio di prevenzione.
Formazione dirigente
Il dirigente partecipa a un percorso di 16 ore sugli obblighi giuridici e gestionali previsti dal D.Lgs. 81/08, con approfondimento della valutazione dei rischi, dell’organizzazione del SPP e delle relazioni con gli organi di vigilanza.
Datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP
In determinate tipologie aziendali, il datore di lavoro ha facoltà di svolgere direttamente i compiti del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione, a condizione di aver frequentato uno specifico percorso formativo e di mantenerlo aggiornato nel tempo.
Corso abilitante — Basso rischio
Applicabile alle attività con classificazione di rischio basso (es. commercio, uffici, studi professionali). Include il modulo giuridico-normativo, il modulo gestione e organizzazione della sicurezza, e il modulo di valutazione dei rischi.
Corso abilitante — Medio rischio
Per attività con livello di rischio medio (es. sanità, pubblica amministrazione, ristorazione). Prevede una maggiore estensione del modulo di gestione dei rischi specifici.
Corso abilitante — Alto rischio
Destinato alle aziende classificate ad alto rischio. Il percorso, della durata massima di 48 ore, comprende approfondimenti su rischi specifici del settore produttivo e relativa gestione operativa.
Limiti di applicabilità
La facoltà di svolgere direttamente le funzioni di RSPP è consentita solo nelle aziende che rientrano nei casi previsti dall’art. 34 del D.Lgs. 81/08. In tutti gli altri casi è obbligatoria la nomina di un RSPP interno o esterno.
Obbligo di aggiornamento: cadenze e durate
La formazione in materia di sicurezza non si esaurisce con il corso iniziale. Il D.Lgs. 81/08 e gli Accordi Stato-Regioni prevedono obblighi di aggiornamento periodico differenziati per figura. Coverfop eroga corsi di aggiornamento ad hoc, calibrati sulle ore già acquisite e sul profilo di rischio dell’azienda.
| Figura | Cadenza | Durata | Riferimento normativo |
|---|---|---|---|
| Lavoratori — tutti i livelli di rischio | Ogni 5 anni | 6 ore | Accordo S-R 21/12/2011 |
| Preposti | Ogni 5 anni | 6 ore | Accordo S-R 21/12/2011 |
| Dirigenti | Ogni 5 anni | 6 ore | Accordo S-R 21/12/2011 |
| Datore di lavoro-RSPP | Ogni 5 anni |
Basso: 6 ore Medio: 10 ore Alto: 14 ore |
Accordo S-R 21/12/2011 |
| ASPP | Quinquennale | 20 ore nel quinquennio | Accordo S-R 26/01/2006 |
| RSPP | Quinquennale | 40 ore nel quinquennio | Accordo S-R 26/01/2006 |
| RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza) | Annuale | 4 ore (aziende fino a 50 dip.) / 8 ore (oltre 50 dip.) | Art. 37 c. 11 D.Lgs. 81/08 |
Corsi in house: Coverfop può organizzare sessioni di aggiornamento direttamente presso la sede aziendale del committente, adattando il programma alle specificità del settore e degli ambienti di lavoro.
