Lo scouting aziendale, noto anche come talent scouting, è il processo di identificazione, attrazione e acquisizione di talenti altamente qualificati per le esigenze specifiche di un’organizzazione. Il nostro servizio si basa su questi punti di forza:
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Identificazione dei bisogni: Questo include una chiara definizione dei ruoli che l’azienda sta cercando di riempire, delle competenze richieste, dei valori aziendali e della cultura del posto di lavoro.
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Ricerca di Talenti: Questo può includere la ricerca di curriculum su piattaforme di lavoro online, la partecipazione a fiere del lavoro e eventi di networking, l’uso di sistemi di tracciamento dei candidati (ATS), e la connessione con università e istituti di formazione.
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Screening dei Candidati: Una volta identificati i potenziali candidati, il servizio di scouting conduce un’attenta valutazione delle loro qualifiche e adattabilità.
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Presentazione dei Candidati: Il servizio si basa sul fornire un riassunto delle qualifiche di ciascun candidato, i risultati dei test o delle interviste, e una valutazione di come si adatterebbero alla cultura aziendale.
- Monitoraggio e Aggiornamento: Riteniamo che l’attività si completi se è in grado di monitorare nel tempo il fattore di “tenuta” del lavoratore.
