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SAL: servizi alle persone

Attività

SERVIZI ALLA PERSONA

Servizio gratuito alle persone di informazione e accoglienza, all’interno del quale sarà possibile confrontarsi con orientatori esperti e ricevere informazioni sulle opportunità formative/lavorative e sui servizi specialistici offerti dal territorio. Nelle sedi si può trovare del materiale informativo utile a orientarsi nel mercato del lavoro e la possibilità guidata di fare ricerche di offerte di lavoro promosse nel web, navigare su siti internet correlati alle tematiche del lavoro.

All’interno di specifici progetti finanziati, le persone in cerca di lavoro possono richiedere i seguenti servizi:

ORIENTAMENTO PROFESSIONALE
finalizzato a sostenere l’utente nella costruzione e definizione di un proprio percorso ;

ACCOMPAGNAMENTO AL LAVORO
per supportare la persone nella ricerca di un impiego e nelle attività legate all’inserimento lavorativo. Tale attività può anche portare a consigliare percorsi di miglioramento della propria occupabilità come attività di formazione;

INCONTRO DOMANDA / OFFERTA DI LAVORO
l’attività è svolta con la consultazione di offerte e l’incrocio con le caratteristiche della persona. 

Come si svolge un’attività per disoccupati?

Un servizio di orientamento al lavoro per disoccupati è un insieme di attività e risorse progettate per aiutare le persone senza lavoro a trovare un’occupazione adatta alle loro competenze, interessi e obiettivi di carriera. Ecco una descrizione di ciò che potrebbe includere tale servizio:

  1. Valutazione delle Competenze e degli Interessi: Il servizio inizia con una valutazione completa delle competenze, esperienze lavorative, formazione e interessi del disoccupato. Questo può includere test di carriera, interviste di valutazione e revisioni del curriculum vitae.

  2. Consulenza di Carriera: Si lavora con la persona per esplorare diverse opzioni di lavoro e identificare potenziali percorsi di carriera. Essi possono fornire informazioni su vari settori e professioni, requisiti di formazione e di competenze, prospettive di lavoro e salari.

  3. Supporto alla Ricerca del Lavoro: Il servizio offre un supporto pratico nella ricerca di lavoro. Questo può includere la formazione su come cercare lavoro efficacemente, come scrivere un buon curriculum vitae e lettera di presentazione, e come prepararsi per un colloquio di lavoro.

  4. Formazione ed Educazione: Il servizio offre o indirizza verso opportunità di formazione ed educazione per migliorare le competenze del disoccupato e aumentare le sue possibilità di trovare lavoro. Questo potrebbe includere corsi di formazione professionale, programmi di istruzione per adulti, apprendistato o formazione sul posto di lavoro.

  5. Supporto alla Collocazione Lavorativa: Alcuni servizi di orientamento al lavoro possono anche offrire servizi di piazzamento lavorativo, lavorando con datori di lavoro locali per identificare opportunità di lavoro e facilitare i colloqui di lavoro.

  6. Supporto Continuo: Una volta che il disoccupato ha trovato un lavoro, il servizio continua a fornire supporto per aiutare a garantire una transizione di successo nel nuovo ruolo. Questo include consulenza sulla gestione del carico di lavoro, la gestione dei conflitti sul posto di lavoro, o il raggiungimento di un equilibrio tra vita lavorativa e personale. Le nostre sedi fanno riferimento al nodo antidisciminazione provinciale ed il personale è appositamente formato. Coverfop è parte della rete.

  7. Servizi di Supporto: Infine, il servizio di orientamento al lavoro è in grado di consigliare la scelta di servizi che siano di aiuto alla conciliazione dei tempi di vita o all’indirizzamento e primo contatto verso servizi necessari per consentire una corretta gestione del tempo lavoro e del tempo famiglia.

I servizi per gli occupati

Un servizio di ri-orientamento al lavoro per un individuo già occupato è progettato per assistere le persone che desiderano cambiar carriera o che vogliono avanzare nella loro professione attuale. Questo servizio può essere utile anche per coloro che sentono di non essere soddisfatti del loro attuale percorso di carriera e cercano un cambiamento. Ecco una descrizione delle possibili attività:

  1. Valutazione del Percorso di Carriera: I case manager lavoreranno con l’individuo per valutare la sua attuale situazione di carriera, esaminando fattori come la soddisfazione lavorativa, le competenze attuali, le esperienze lavorative e gli obiettivi futuri.

  2. Consulenza di Carriera: Questa fase include la discussione di possibili percorsi di carriera, tenendo conto degli interessi personali, delle competenze, dei valori e dei sogni dell’individuo. 

  3. Pianificazione della Carriera: Una volta identificato un nuovo percorso di carriera, il consulente aiuterà l’individuo a sviluppare un piano d’azione per raggiungere i suoi nuovi obiettivi di carriera. 

  4. Formazione ed Educazione: Il servizio potrebbe offrire o indirizzare verso opportunità di formazione ed educazione per aiutare l’individuo a fare la transizione verso un nuovo campo di carriera. Ciò potrebbe includere corsi di formazione professionale, studi part-time o altri programmi.

  5. Supporto alla Ricerca del Lavoro: Se l’individuo decide di cercare un nuovo lavoro, il servizio di ri-orientamento al lavoro può fornire supporto in questo processo.

  6. Gestione della Transizione di Carriera: Questa fase può includere strategie per gestire il cambiamento, come comunicare la decisione al datore di lavoro attuale, gestire lo stress legato al cambiamento di carriera e bilanciare le responsabilità lavorative e personali durante la transizione.

Case Manager

Francesca Gatti
Responsabile del servizio
Giovanna Platini
responsabile sede di Gattinara

Alcuni vantaggi

  • consultare materiale informativo utile a orientarsi e promuoversi nel mercato del lavoro
  • confrontarsi con operatori esperti e ricevere informazioni sulle opportunità formative/lavorative e sui servizi specialistici presenti sul territorio
  • aggiornare il proprio CV secondo gli standard europei
  • effettuare l’aggiornamento e/o inserimento della propria scheda anagrafico-professionale, richiedere il provvedimento di inserimento nello Stato di Disoccupazione
  • acquisire e/o richiedere il rilascio della Dichiarazione di Immediata Disponibilità (DID).

Downloads

Carta dei servizi
(PDF)

FAQ

Che cos’è SILP?

SILP è il sistema informativo che supporta gli operatori del mercato del lavoro nella erogazione dei servizi a cittadini e imprese.

Come posso ottenere una descrizione dello storico delle mie attività lavorative?

Il modello che da le informazioni sulle carriere lavorative si chiama C2.

Per richiedere il Modello C2 storico è possibile rivolgersi presso il Centro per l’impiego del proprio domicilio, con documento di identità in corso di validità e codice fiscale oppure, dove è stato attivato il servizio, scaricarlo direttamente dal portale della Regione con credenziali SPID, CIE o CNS.

Cos’è la SAP?

La scheda Anagrafico Professionale – SAP è un documento che racchiude le tue informazioni in possesso del Centro per l’impiego relative a : dati anagrafici (indirizzi, recapiti) rapporti di lavoro comunicati dalle aziende (assunzioni, cessazioni, trasformazioni)

Che cos’è la DID?

La Did online – Dichiarazione di immediata disponibilità al lavoro, è la dichiarazione che determina formalmente l’inizio dello stato di disoccupazione di una persona. Chi è disoccupato, o ha ricevuto comunicazione di licenziamento, può presentare la Did per accedere ai servizi di reinserimento nel mercato del lavoro.

Come si fa a dimostrare lo stato di disoccupazione?

Dalla fine del 2017 lo stato di disoccupazione si ottiene esclusivamente rilasciando una DID online (Dichiarazione di Immediata Disponibilità al Lavoro) sul portale unico nazionale ANPAL, in particolare accedendo alla sezione MyAnpal, attiva dal 2019.

Cos’è il programma GOL?

Gol ridisegna i servizi per il lavoro per migliorare l’inserimento lavorativo delle persone. Servizi pubblici e privati sono più vicini ai cittadini, per offrire percorsi personalizzati di ingresso o reingresso al lavoro.

Il programma GOL, il cui significato è “Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori”, è un’azione di riforma introdotta dal Piano nazionale di ripresa e resilienza dell’Italia (PNRR) per rilanciare l’occupazione in Italia e combattere la disoccupazione.

Il programma Gol prevede una serie di servizi per il reinserimento lavorativo di disoccupati, lavoratori in cassa integrazione, disabili, donne, giovani, over 50 e altre categorie svantaggiate. Secondo le stime ANPAL, coinvolgerà in totale 3 milioni di beneficiari nel periodo 2021-2025.

Il programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori è un insieme di strumenti e misure volte a promuovere l’occupazione in Italia.

Si inserisce nell’ambito della Missione 5, Componente 1 del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR), quella dedicata alle politiche del lavoro. I suoi interventi rientrano nel più ampio progetto di riforme nel comparto lavoro, cui attuazione è connessa al Piano di potenziamento dei centri per l’impiego (CPI) e al Piano nazionale nuove competenze, per il rafforzamento del sistema duale.

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