{"id":15313,"date":"2026-05-13T12:42:39","date_gmt":"2026-05-13T10:42:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coverfop.it\/?page_id=15313"},"modified":"2026-07-08T12:38:28","modified_gmt":"2026-07-08T10:38:28","slug":"margine","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.coverfop.it\/index.php\/margine\/","title":{"rendered":"margine"},"content":{"rendered":"<div>\n<link href=\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Cormorant+Garamond:ital,wght@0,300;0,400;0,600;1,300;1,400;1,600&#038;family=Source+Sans+3:wght@300;400;600&#038;display=swap\" rel=\"stylesheet\">\n<div class=\"margine-wrap\">\n<p><!-- RIBBON --><\/p>\n<div class=\"mw-ribbon\">\n<div class=\"mw-ribbon-left\"><span class=\"mw-ribbon-date\" id=\"mw-date\">\u2014<\/span><span class=\"mw-ribbon-edition\">N. 1 \u00b7 luglio 2026<\/span><\/div>\n<div class=\"mw-ribbon-right\">Co.Ver.Fo.P. \u00b7 Vercelli<\/div>\n<\/div>\n<p><!-- HEADER --><\/p>\n<header class=\"mw-header\">\n<div class=\"mw-header-inner\">\n<div class=\"mw-logo-block\">\n<div class=\"mw-logo-name\">Cover<span>fop<\/span><\/div>\n<div class=\"mw-logo-sub\">Consorzio Vercellese Formazione Professionale<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"mw-nl-block\">\n<div class=\"mw-nl-name\">Margine<\/div>\n<div class=\"mw-nl-tagline\">La newsletter di Coverfop<\/div>\n<blockquote class=\"mw-nl-quote\"><p>Non si capisce una cosa finch\u00e9 non la si \u00e8 anche vissuta.<cite>Cesare Pavese<\/cite><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<div class=\"mw-cta-block\"><a href=\"https:\/\/www.coverfop.it\/index.php\/iscrizione-newsletter\/\" class=\"mw-btn-sub\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Iscriviti<\/a><\/p>\n<div class=\"mw-cta-note\">Gratuita \u00b7 Disdici quando vuoi<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<p><!-- STRIP --><\/p>\n<div class=\"mw-strip\">\n<div class=\"mw-strip-inner\"><a href=\"#formazione\" class=\"mw-tab mw-tab-active\">Formazione<\/a><a href=\"#opportunita\" class=\"mw-tab\">Opportunit\u00e0 &amp; Stage<\/a><a href=\"#progetti\" class=\"mw-tab\">Progetti<\/a><a href=\"#approfondimento\" class=\"mw-tab\">Approfondimento<\/a><a href=\"https:\/\/www.coverfop.it\/index.php\/agenda\/\" class=\"mw-tab mw-tab-ext\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Agenda \u2197<\/a><\/div>\n<\/div>\n<p><!-- HERO --><\/p>\n<section class=\"mw-hero\">\n<div class=\"mw-hero-main\">\n<div class=\"mw-eyebrow\">Edizione di luglio 2026<\/div>\n<h1 class=\"mw-title\">Perch\u00e8<br \/><em>una newsletter<\/em><\/h1>\n<p class=\"mw-intro\">Viviamo immersi in un flusso continuo di notifiche, post, aggiornamenti che durano il tempo di uno scroll. In questo contesto, la newsletter \u00e8 un&#8217;anomalia preziosa: non urla, non lampeggia, non chiede attenzione immediata. Arriva nella posta, e l\u00ec resta \u2014 disponibile quando si ha voglia di leggerla con calma, magari con un caff\u00e8, senza la pressione di dover reagire in tempo reale. \u00c8 un formato che si rispetta: chi scrive si prende il tempo di ragionare, chi legge si prende il tempo di farlo davvero. E se un&#8217;opportunit\u00e0, un&#8217;idea, una proposta contenuta in quella mail sembrava interessante ma il momento non era quello giusto, basta tornare alla posta a cercarla \u2014 non \u00e8 gi\u00e0 sparita nel vuoto dell&#8217;algoritmo. In un&#8217;epoca di toni sempre pi\u00f9 sguaiati, di comunicazione sparata a volume massimo, una newsletter \u00e8 un modo di parlare sottovoce a chi ha scelto di ascoltare. Non un megafono: una lettera.<\/p>\n<p><a href=\"#contenuto\" class=\"mw-read-btn\">Leggi questo numero \u2193<\/a><\/div>\n<aside class=\"mw-aside\">\n<div class=\"mw-aside-label\">In questo numero<\/div>\n<ul class=\"mw-aside-list\">\n<li>\n<div class=\"mw-aside-cat\">Formazione<\/div>\n<div class=\"mw-aside-title\">Progettista sociale. Una collaborazione con IUSE e Fondazione Accademia Maurizio Maggiora<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"mw-aside-cat\">Opportunit\u00e0 &amp; Stage<\/div>\n<div class=\"mw-aside-title\">Automazione Industriale, Informatica, Oss&#8230;<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"mw-aside-cat\">Progetti<\/div>\n<div class=\"mw-aside-title\">Ai e supporto alle aziende<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\"mw-aside-cat\">Approfondimento<\/div>\n<div class=\"mw-aside-title\">Accogliere uno stagista. Una scelta che sembra costosa, ma \u00e8 strategica.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/aside>\n<\/section>\n<p><!-- ARTICOLI --><\/p>\n<section class=\"mw-sezioni\" id=\"contenuto\">\n<div class=\"mw-sezioni-hd\">\n<div class=\"mw-sezioni-rule\"><\/div>\n<div class=\"mw-sezioni-label\">I contenuti di questo numero<\/div>\n<div class=\"mw-sezioni-rule\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"mw-grid\">\n<div class=\"mw-card\" id=\"formazione\">\n<div class=\"mw-card-cat\">Formazione<\/div>\n<h2 class=\"mw-card-title\">SOCIAL PROJECT THINKING<\/h2>\n<p class=\"mw-card-abstract\">Negli ultimi anni la progettazione sociale ha assunto un ruolo sempre pi\u00f9 strategico per gli enti del Terzo settore, le organizzazioni pubbliche e le aziende. Non si tratta pi\u00f9 di \u201crispondere ai bandi\u201d, ma di sviluppare una mentalit\u00e0 progettuale capace di leggere la complessit\u00e0, generare valore sociale e governare processi collaborativi fra i \u201ctre mondi\u201d<\/p>\n<div class=\"mw-card-full\">\n<div class=\"mw-card-full-inner\">\n<p>Il \u201cProgettista sociale contemporaneo\u201d (Social Project Thinker) &#8211; come definito anche dalla norma tecnica UNI 11746 &#8211; \u00e8 un professionista che presidia l\u2019intero ciclo di vita del progetto: dall\u2019ideazione alla pianificazione, dall\u2019esecuzione al monitoraggio, fino alla valutazione e alla rendicontazione del valore generato. \u00c8 un mediatore tra soggetti finanziatori, attuatori e comunit\u00e0, capace di integrare competenze tecniche, relazionali e strategiche, e di attivare reti multistakeholder in contesti complessi. Questa trasformazione impone profondi cambiamenti all\u2019insieme di competenze dei progettisti, soprattutto, alla luce della crescente ibridazione tra for profit e nonprofit, del nuovo ruolo di facilitatore e non pi\u00f9 di \u201cbancomat\u201d ricoperto dalla Pubblica Amministrazione, dell\u2019affermazione di modelli di innovazione sociale, dell\u2019attenzione all\u2019attivazione di strategie impact driven da parte delle aziende e dei soggetti filantropici. A questo scopo stiamo progettando un percorso di alta formazione suddiviso in moduli della durata complessiva di circa 150 ore. Se sei interessato scrivi a info@coverfop.it<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>  <button class=\"mw-toggle\" onclick=\"mwToggle(this)\">Leggi tutto <span class=\"mw-toggle-icon\">\u2193<\/span><\/button>\n<\/div>\n<div class=\"mw-card\" id=\"opportunita\">\n<div class=\"mw-card-cat\">Opportunit\u00e0 &amp; Stage<\/div>\n<h2 class=\"mw-card-title\">Gli stage fino a novembre 2026<\/h2>\n<p class=\"mw-card-abstract\">Programmare un inserimento in tirocinio formativo non \u00e8 solo una necessit\u00e0 della scuola. E&#8217; anche un vantaggio per l&#8217;azienda. Che pu\u00f2 per tempo verificare le caratteristiche degli allievi e trovare il giusto match<\/p>\n<div class=\"mw-card-full\">\n<div class=\"mw-card-full-inner\">\n<p>Operatore Socio Sanitario. Nel mese di settembre la classe inizier\u00e0 il primo tirocinio in RSA.  Automazione Industriale.Nel mese di settembre saranno programmati i tirocini formativi in partenza nel mese di dicembre 2026. Tecnico Estetico. Nel mese di settembre saranno programmati i tirocini formativi in partenza nel mese di dicembre 2026. Progetto Puoi+. tirocini extracurriculari per l&#8217;inserimento socio-lavorativo di migranti vulnerabili e cittadini di Paesi terzi. Coverfop \u00e8 accreditata sulla misura per attivare presso il Ministero del Lavoro tirocini interamente finanzaiti dal Ministero della durata di sei mesi e rivolti a cittadini &quot;vulnerabili&quot; di Paesi terzi regolarmente soggiornanti in Italia che si trovano in una condizione di disoccupazione o inoccupazione. Se sei un&#8217;azienda interessata alla misura contattaci per verificare se esistono le condizioni per l&#8217;attivazione del tirocinio.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>  <button class=\"mw-toggle\" onclick=\"mwToggle(this)\">Leggi tutto <span class=\"mw-toggle-icon\">\u2193<\/span><\/button>\n<\/div>\n<div class=\"mw-card\" id=\"progetti\">\n<div class=\"mw-card-cat\">Progetti<\/div>\n<h2 class=\"mw-card-title\">Il progetto AI4SMEs<\/h2>\n<p class=\"mw-card-abstract\">La trasformazione digitale sta attraversando una fase di accelerazione senza precedenti, caratterizzata dall\u2019emergere di sistemi di Intelligenza Artificiale generativa, modelli predittivi avanzati e tecniche di analisi dei dati ad alta capacit\u00e0 computazionale&#8230;<\/p>\n<div class=\"mw-card-full\">\n<div class=\"mw-card-full-inner\">\n<p>La trasformazione digitale sta attraversando una fase di accelerazione senza precedenti, caratterizzata dall\u2019emergere di sistemi di Intelligenza Artificiale generativa, modelli predittivi avanzati e tecniche di analisi dei dati ad alta capacit\u00e0 computazionale.  In tale scenario, la competitivit\u00e0 delle imprese non dipende pi\u00f9 esclusivamente dall\u2019adozione di tecnologie informatiche di base, bens\u00ec dalla capacit\u00e0 di integrare processi decisionali data driven, automazione cognitiva e modelli di apprendimento automatico all\u2019interno delle attivit\u00e0 operative e strategiche. Il territoriodell&#8217;Alto Piemonte presenta un tessuto produttivo composto prevalentemente da micro, piccole e medie imprese, spesso altamente specializzate e radicate nelle filiere locali.  Tale struttura costituisce un punto di forza in termini di flessibilit\u00e0 produttiva, ma al contempo evidenzia criticit\u00e0 nell\u2019adozione sistematica dell\u2019innovazione, soprattutto quando richiede competenze interdisciplinari che uniscono informatica, statistica, organizzazione aziendale e gestione dei dati. Il progetto AI4SMEs Alto Piemonte nasce con l\u2019obiettivo di accompagnare le imprese verso una transizione tecnologica consapevole, non limitata all\u2019introduzione di strumenti, ma orientata alla costruzione di un paradigma organizzativo basato sulla conoscenza, sulla previsione e sull\u2019ottimizzazione continua dei processi. L\u2019intervento si ispira a buone pratiche nazionali di trasferimento tecnologico verso le PMI e si propone di adattarle alle caratteristiche del contesto locale, privilegiando un approccio progressivo: comprendere, progettare, sperimentare, consolidare. Obiettivi del progetto. Favorire l\u2019integrazione strutturata dell\u2019Intelligenza Artificiale nei processi aziendali delle PMI del territorio, incrementandone competitivit\u00e0, resilienza e sostenibilit\u00e0 organizzativa. Nelle prossime settimane il progetto sar\u00e0 presentato ufficialmente con la descrizione dettagliata delle attivit\u00e0 previste<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>  <button class=\"mw-toggle\" onclick=\"mwToggle(this)\">Leggi tutto <span class=\"mw-toggle-icon\">\u2193<\/span><\/button>\n<\/div>\n<div class=\"mw-card\" id=\"approfondimento\">\n<div class=\"mw-card-cat\">Approfondimento<\/div>\n<h2 class=\"mw-card-title\">Accogliere uno stagista. Una scelta che sembra costosa, ma \u00e8 strategica.<\/h2>\n<p class=\"mw-card-abstract\">C&#8217;\u00e8 una convinzione diffusa nelle imprese, soprattutto in quelle piccole e medie: accogliere uno stagista \u00e8 un peso. Richiede tempo, attenzione,&#8230;.<\/p>\n<div class=\"mw-card-full\">\n<div class=\"mw-card-full-inner\">\n<p>C&#8217;\u00e8 una convinzione diffusa nelle imprese, soprattutto in quelle piccole e medie: accogliere uno stagista \u00e8 un peso. Richiede tempo, attenzione, qualcuno che lo segua, energia sottratta alla produzione. \u00c8 vero, in senso letterale. Ma \u00e8 proprio su questo punto che molte aziende sbagliano prospettiva, confondendo il costo immediato con l&#8217;investimento di medio termine. Il mercato del lavoro tecnico \u00e8 in crisi strutturale. Secondo il Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere, nel 2025 quasi la met\u00e0 delle figure professionali cercate dalle imprese italiane risulta di difficile reperimento: il 47% in media, con punte che sfiorano il 60% per i tecnici degli istituti tecnologici superiori. Non \u00e8 un dato congiunturale. \u00c8 il segnale di un sistema che non riesce a produrre i profili di cui ha bisogno. E lo stesso rapporto stima che il mancato inserimento delle figure necessarie costi al sistema produttivo italiano circa 43,9 miliardi di euro di valore aggiunto perduto ogni anno. A complicare il quadro, la demografia. L&#8217;Italia registra un tasso di fecondit\u00e0 di 1,18 figli per donna \u2014 tra i pi\u00f9 bassi al mondo \u2014 con un calo previsto di circa 100.000 studenti l&#8217;anno nel prossimo decennio. La platea dei giovani si restringe. Chi arriver\u00e0 al mercato del lavoro tra cinque anni \u00e8 gi\u00e0 seduto in un&#8217;aula oggi. \u00c8 qui che entra in gioco la scuola \u2014 e in particolare la formazione professionale \u2014 come ponte necessario, non opzionale. Le aziende che oggi stringono reti con gli istituti del territorio, che ospitano ragazze e ragazzi in stage, che investono ore di affiancamento e trasmissione di saperi, stanno costruendo il loro capitale umano futuro. Non lo stanno reclutando: lo stanno formando. \u00c8 una differenza sostanziale. Adottare questa politica richiede di cambiare mentalit\u00e0. Significa riconoscere che il tempo dedicato a un giovane in tirocinio non \u00e8 tempo tolto alla produzione, ma tempo investito nella continuit\u00e0 dell&#8217;impresa. Le aziende che crescono, in un paese che invecchia e si restringe, sono quelle che imparano a guardare la scuola non come un fornitore esterno di manodopera, ma come un partner territoriale con cui costruire futuro. Senatores boni viri, senatus autem mala bestia \u2014 singolarmente, molte imprese lo capiscono; collettivamente, la cultura del territorio fatica ancora ad assumere questa consapevolezza come prassi condivisa. Claudio Maria Osenga<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>  <button class=\"mw-toggle\" onclick=\"mwToggle(this)\">Leggi tutto <span class=\"mw-toggle-icon\">\u2193<\/span><\/button>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><!-- CTA --><\/p>\n<section class=\"mw-cta\">\n<div class=\"mw-cta-inner\">\n<div class=\"mw-cta-text\">\n<div class=\"mw-cta-overline\">Rimani aggiornato<\/div>\n<h2 class=\"mw-cta-headline\">Non perderti<br \/><em>il prossimo numero<\/em><\/h2>\n<p class=\"mw-cta-desc\">Margine arriva ogni mese direttamente nella tua casella. Formazione professionale, bandi regionali, notizie dal territorio: tutto quello che serve, senza rumore.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"mw-cta-form\">\n<div class=\"mw-cta-form-label\">Iscriviti gratuitamente<\/div>\n<p class=\"mw-cta-form-desc\">Compila il modulo di iscrizione: bastano nome e indirizzo email. Puoi disiscriverti in qualsiasi momento.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.coverfop.it\/index.php\/iscrizione-newsletter\/\" class=\"mw-cta-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Vai al modulo di iscrizione \u2192<\/a><\/p>\n<p class=\"mw-cta-privacy\">Trattamento dati ai sensi dell&#8217;art. 13 GDPR. <a href=\"#\">Privacy policy<\/a> \u00b7 <a href=\"#\">Informativa newsletter<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p><!-- SOCIAL --><\/p>\n<div class=\"mw-social\">\n<div class=\"mw-social-inner\">\n<div class=\"mw-social-label\">Seguici anche su<\/div>\n<div class=\"mw-social-links\"><a href=\"https:\/\/www.facebook.com\/coverfop.vercelli\/\" class=\"mw-social-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Facebook<\/a><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/coverfop\/\" class=\"mw-social-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Instagram<\/a><a href=\"https:\/\/x.com\/coverfop\" class=\"mw-social-link\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">X<\/a><a 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*{box-sizing:border-box;margin:0;padding:0;}\n.mw-ribbon{background:#1C1C1A;color:#FAFAF7;font-size:11px;font-weight:300;letter-spacing:.12em;text-transform:uppercase;padding:8px 40px;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;}\n.mw-ribbon-left{display:flex;align-items:center;gap:16px;}\n.mw-ribbon-date{opacity:.9;}\n.mw-ribbon-edition{color:#FF8040;border-left:1px solid rgba(255,255,255,.2);padding-left:16px;}\n.mw-ribbon-right{opacity:.5;font-size:10px;letter-spacing:.08em;}\n.mw-header{padding:32px 40px 0;border-bottom:2px solid #1C1C1A;background:#FAFAF7;}\n.mw-header-inner{max-width:960px;margin:0 auto;display:flex;align-items:flex-end;justify-content:space-between;padding-bottom:16px;}\n.mw-logo-block{display:flex;flex-direction:column;gap:2px;}\n.mw-logo-name{font-weight:600;font-size:22px;letter-spacing:-.01em;color:#1C1C1A;line-height:1;}\n.mw-logo-name 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.mw-toggle-icon{transform:rotate(180deg);}\n.mw-cta{background:#1C1C1A;margin:48px 0 0;padding:56px 40px;}\n.mw-cta-inner{max-width:960px;margin:0 auto;display:grid;grid-template-columns:1fr 1fr;gap:48px;align-items:center;}\n.mw-cta-overline{font-size:10px;font-weight:600;letter-spacing:.14em;text-transform:uppercase;color:#FF8040;margin-bottom:12px;}\n.mw-cta-headline{font-family:'Cormorant Garamond',Georgia,serif;font-weight:300;font-size:40px;line-height:1.1;color:#FAFAF7;margin-bottom:14px;}\n.mw-cta-headline em{font-style:italic;color:#FF8040;}\n.mw-cta-desc{font-size:14px;color:rgba(250,250,247,.6);line-height:1.65;}\n.mw-cta-form-label{font-size:11px;font-weight:600;letter-spacing:.1em;text-transform:uppercase;color:rgba(250,250,247,.5);margin-bottom:10px;}\n.mw-cta-form-desc{font-size:14px;color:rgba(250,250,247,.6);line-height:1.65;margin-bottom:20px;}\n.mw-cta-link{display:inline-block;padding:14px 28px;background:#FF8040;color:#FAFAF7;font-size:11px;font-weight:600;letter-spacing:.1em;text-transform:uppercase;text-decoration:none;transition:background .2s;}\n.mw-cta-link:hover{background:#e56a2a;}\n.mw-cta-privacy{font-size:11px;color:rgba(250,250,247,.35);margin-top:14px;line-height:1.4;}\n.mw-cta-privacy a{color:rgba(250,250,247,.5);}\n.mw-social{border-bottom:1px solid #D8D5CE;background:#FAFAF7;}\n.mw-social-inner{max-width:960px;margin:0 auto;padding:32px 40px;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;}\n.mw-social-label{font-size:10px;font-weight:600;letter-spacing:.12em;text-transform:uppercase;color:#888880;}\n.mw-social-links{display:flex;gap:20px;}\n.mw-social-link{font-size:11px;font-weight:600;letter-spacing:.1em;text-transform:uppercase;text-decoration:none;color:#4A4A46;transition:color .15s;}\n.mw-social-link::before{content:\"\\2192 \";color:#FF8040;}\n.mw-social-link:hover{color:#FF8040;}\n.mw-footer{background:#F5F3EE;border-top:2px solid #1C1C1A;}\n.mw-footer-inner{max-width:960px;margin:0 auto;padding:32px 40px;display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:32px;}\n.mw-footer-brand{font-size:14px;font-weight:600;color:#1C1C1A;}\n.mw-footer-brand span{color:#FF8040;}\n.mw-footer-legal{font-size:11px;color:#888880;line-height:1.5;text-align:center;flex:1;}\n.mw-footer-legal a{color:#FF8040;text-decoration:none;border-bottom:1px solid currentColor;}\n.mw-footer-actions{text-align:right;font-size:11px;}\n.mw-footer-actions a{display:block;color:#4A4A46;text-decoration:none;margin-bottom:4px;}\n.mw-footer-actions a:hover{color:#FF8040;}\n@media(max-width:768px){\n.mw-ribbon{padding:8px 20px;flex-direction:column;gap:4px;text-align:center;}\n.mw-header{padding:24px 20px 0;}\n.mw-header-inner{flex-direction:column;align-items:center;gap:16px;text-align:center;}\n.mw-strip{padding:0 20px;overflow-x:auto;}\n.mw-hero{grid-template-columns:1fr;gap:32px;padding:32px 20px;}\n.mw-aside{border-top:1px solid #D8D5CE;padding-top:24px;}\n.mw-title{font-size:38px;}\n.mw-sezioni{padding:32px 20px 0;}\n.mw-grid{grid-template-columns:1fr;}\n.mw-card:nth-child(even){border-right:1px solid #D8D5CE;}\n.mw-card:nth-last-child(-n+2){border-bottom:1px solid #D8D5CE;}\n.mw-card:last-child{border-bottom:none;}\n.mw-cta{padding:40px 20px;}\n.mw-cta-inner{grid-template-columns:1fr;gap:28px;}\n.mw-cta-headline{font-size:30px;}\n.mw-social-inner{padding:24px 20px;flex-direction:column;gap:12px;text-align:center;}\n.mw-footer-inner{flex-direction:column;text-align:center;}\n}\n<\/style>\n<p><script>\n(function(){\n  var G=[\"domenica\",\"lunedi\",\"martedi\",\"mercoledi\",\"giovedi\",\"venerdi\",\"sabato\"];\n  var M=[\"gennaio\",\"febbraio\",\"marzo\",\"aprile\",\"maggio\",\"giugno\",\"luglio\",\"agosto\",\"settembre\",\"ottobre\",\"novembre\",\"dicembre\"];\n  var o=new Date(), el=document.getElementById(\"mw-date\");\n  if(el){var s=G[o.getDay()];s=s.charAt(0).toUpperCase()+s.slice(1)+\" \"+o.getDate()+\" \"+M[o.getMonth()]+\" \"+o.getFullYear();el.textContent=s.toUpperCase();}\n  window.mwToggle=function(btn){\n    var card=btn.closest(\".mw-card\");\n    var exp=card.classList.toggle(\"mw-expanded\");\n    btn.firstChild.textContent=exp?\"Riduci \":\"Leggi tutto \";\n    if(exp) setTimeout(function(){card.scrollIntoView({behavior:\"smooth\",block:\"nearest\"});},60);\n  };\n  document.querySelectorAll(\"a[href^='#']\").forEach(function(a){\n    a.addEventListener(\"click\",function(e){\n      var t=document.querySelector(a.getAttribute(\"href\"));\n      if(t){e.preventDefault();t.scrollIntoView({behavior:\"smooth\",block:\"start\"});}\n    });\n  });\n})();\n<\/script><\/p>\n<\/div>\n<p><!--more--><br \/>\n<!-- {\"type\":\"layout\",\"children\":[{\"type\":\"section\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"style\":\"default\",\"title_breakpoint\":\"xl\",\"title_position\":\"top-left\",\"title_rotation\":\"left\",\"vertical_align\":\"middle\",\"width\":\"default\"},\"children\":[{\"type\":\"row\",\"children\":[{\"type\":\"column\",\"props\":{\"image_position\":\"center-center\",\"position_sticky_breakpoint\":\"m\"},\"children\":[{\"type\":\"html\",\"props\":{\"content\":\"<link href=\\\"https:\/\/fonts.googleapis.com\/css2?family=Cormorant+Garamond:ital,wght@0,300;0,400;0,600;1,300;1,400;1,600&#038;family=Source+Sans+3:wght@300;400;600&#038;display=swap\\\" rel=\\\"stylesheet\\\">\\n\\n\n\n<div class=\\\"margine-wrap\\\">\\n\\n<!-- RIBBON -->\\n<\/p>\n<div class=\\\"mw-ribbon\\\">\n<div class=\\\"mw-ribbon-left\\\"><span class=\\\"mw-ribbon-date\\\" id=\\\"mw-date\\\">\u2014<\/span><span class=\\\"mw-ribbon-edition\\\">N. 1 \u00b7 luglio 2026<\/span><\/div>\n<div class=\\\"mw-ribbon-right\\\">Co.Ver.Fo.P. \u00b7 Vercelli<\/div>\n<\/div>\n<p>\\n\\n<!-- HEADER -->\\n<\/p>\n<header class=\\\"mw-header\\\">\n<div class=\\\"mw-header-inner\\\">\n<div class=\\\"mw-logo-block\\\">\n<div class=\\\"mw-logo-name\\\">Cover<span>fop<\/span><\/div>\n<div class=\\\"mw-logo-sub\\\">Consorzio Vercellese Formazione Professionale<\/div>\n<\/div>\n<div class=\\\"mw-nl-block\\\">\n<div class=\\\"mw-nl-name\\\">Margine<\/div>\n<div class=\\\"mw-nl-tagline\\\">La newsletter di Coverfop<\/div>\n<blockquote class=\\\"mw-nl-quote\\\"><p>Non si capisce una cosa finch\u00e9 non la si \u00e8 anche vissuta.<cite>Cesare Pavese<\/cite><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<div class=\\\"mw-cta-block\\\"><a href=\\\"https:\/\/www.coverfop.it\/index.php\/iscrizione-newsletter\/\\\" class=\\\"mw-btn-sub\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Iscriviti<\/a><\/p>\n<div class=\\\"mw-cta-note\\\">Gratuita \u00b7 Disdici quando vuoi<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/header>\n<p>\\n\\n<!-- STRIP -->\\n<\/p>\n<div class=\\\"mw-strip\\\">\n<div class=\\\"mw-strip-inner\\\"><a href=\\\"#formazione\\\" class=\\\"mw-tab mw-tab-active\\\">Formazione<\/a><a href=\\\"#opportunita\\\" class=\\\"mw-tab\\\">Opportunit\u00e0 &amp; Stage<\/a><a href=\\\"#progetti\\\" class=\\\"mw-tab\\\">Progetti<\/a><a href=\\\"#approfondimento\\\" class=\\\"mw-tab\\\">Approfondimento<\/a><a href=\\\"https:\/\/www.coverfop.it\/index.php\/agenda\/\\\" class=\\\"mw-tab mw-tab-ext\\\" target=\\\"_blank\\\" rel=\\\"noopener\\\">Agenda \u2197<\/a><\/div>\n<\/div>\n<p>\\n\\n<!-- HERO -->\\n<\/p>\n<section class=\\\"mw-hero\\\">\n<div class=\\\"mw-hero-main\\\">\n<div class=\\\"mw-eyebrow\\\">Edizione di luglio 2026<\/div>\n<h1 class=\\\"mw-title\\\">Perch\u00e8<br \/><em>una newsletter<\/em><\/h1>\n<p class=\\\"mw-intro\\\">Viviamo immersi in un flusso continuo di notifiche, post, aggiornamenti che durano il tempo di uno scroll. In questo contesto, la newsletter \u00e8 un&#8217;anomalia preziosa: non urla, non lampeggia, non chiede attenzione immediata. Arriva nella posta, e l\u00ec resta \u2014 disponibile quando si ha voglia di leggerla con calma, magari con un caff\u00e8, senza la pressione di dover reagire in tempo reale. \u00c8 un formato che si rispetta: chi scrive si prende il tempo di ragionare, chi legge si prende il tempo di farlo davvero. E se un&#8217;opportunit\u00e0, un&#8217;idea, una proposta contenuta in quella mail sembrava interessante ma il momento non era quello giusto, basta tornare alla posta a cercarla \u2014 non \u00e8 gi\u00e0 sparita nel vuoto dell&#8217;algoritmo. In un&#8217;epoca di toni sempre pi\u00f9 sguaiati, di comunicazione sparata a volume massimo, una newsletter \u00e8 un modo di parlare sottovoce a chi ha scelto di ascoltare. Non un megafono: una lettera.<\/p>\n<p><a href=\\\"#contenuto\\\" class=\\\"mw-read-btn\\\">Leggi questo numero \u2193<\/a><\/div>\n<aside class=\\\"mw-aside\\\">\n<div class=\\\"mw-aside-label\\\">In questo numero<\/div>\n<ul class=\\\"mw-aside-list\\\">\n<li>\n<div class=\\\"mw-aside-cat\\\">Formazione<\/div>\n<div class=\\\"mw-aside-title\\\">Progettista sociale. Una collaborazione con IUSE e Fondazione Accademia Maurizio Maggiora<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\\\"mw-aside-cat\\\">Opportunit\u00e0 &amp; Stage<\/div>\n<div class=\\\"mw-aside-title\\\">Automazione Industriale, Informatica, Oss&#8230;<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\\\"mw-aside-cat\\\">Progetti<\/div>\n<div class=\\\"mw-aside-title\\\">Ai e supporto alle aziende<\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div class=\\\"mw-aside-cat\\\">Approfondimento<\/div>\n<div class=\\\"mw-aside-title\\\">Accogliere uno stagista. Una scelta che sembra costosa, ma \u00e8 strategica.<\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/aside>\n<\/section>\n<p>\\n\\n<!-- ARTICOLI -->\\n<\/p>\n<section class=\\\"mw-sezioni\\\" id=\\\"contenuto\\\">\n<div class=\\\"mw-sezioni-hd\\\">\n<div class=\\\"mw-sezioni-rule\\\"><\/div>\n<div class=\\\"mw-sezioni-label\\\">I contenuti di questo numero<\/div>\n<div class=\\\"mw-sezioni-rule\\\"><\/div>\n<\/div>\n<div class=\\\"mw-grid\\\">\\n<\/p>\n<div class=\\\"mw-card\\\" id=\\\"formazione\\\">\\n  <\/p>\n<div class=\\\"mw-card-cat\\\">Formazione<\/div>\n<p>\\n  <\/p>\n<h2 class=\\\"mw-card-title\\\">SOCIAL PROJECT THINKING<\/h2>\n<p>\\n  <\/p>\n<p class=\\\"mw-card-abstract\\\">Negli ultimi anni la progettazione sociale ha assunto un ruolo sempre pi\u00f9 strategico per gli enti del Terzo settore, le organizzazioni pubbliche e le aziende. Non si tratta pi\u00f9 di \u201crispondere ai bandi\u201d, ma di sviluppare una mentalit\u00e0 progettuale capace di leggere la complessit\u00e0, generare valore sociale e governare processi collaborativi fra i \u201ctre mondi\u201d<\/p>\n<p>\\n  <\/p>\n<div class=\\\"mw-card-full\\\">\n<div class=\\\"mw-card-full-inner\\\">\\n<\/p>\n<p>Il \u201cProgettista sociale contemporaneo\u201d (Social Project Thinker) &#8211; come definito anche dalla norma tecnica UNI 11746 &#8211; \u00e8 un professionista che presidia l\u2019intero ciclo di vita del progetto: dall\u2019ideazione alla pianificazione, dall\u2019esecuzione al monitoraggio, fino alla valutazione e alla rendicontazione del valore generato. \u00c8 un mediatore tra soggetti finanziatori, attuatori e comunit\u00e0, capace di integrare competenze tecniche, relazionali e strategiche, e di attivare reti multistakeholder in contesti complessi. Questa trasformazione impone profondi cambiamenti all\u2019insieme di competenze dei progettisti, soprattutto, alla luce della crescente ibridazione tra for profit e nonprofit, del nuovo ruolo di facilitatore e non pi\u00f9 di \u201cbancomat\u201d ricoperto dalla Pubblica Amministrazione, dell\u2019affermazione di modelli di innovazione sociale, dell\u2019attenzione all\u2019attivazione di strategie impact driven da parte delle aziende e dei soggetti filantropici. A questo scopo stiamo progettando un percorso di alta formazione suddiviso in moduli della durata complessiva di circa 150 ore. Se sei interessato scrivi a info@coverfop.it<\/p>\n<p>\\n  <\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>\\n  <button class=\\\"mw-toggle\\\" onclick=\\\"mwToggle(this)\\\">Leggi tutto <span class=\\\"mw-toggle-icon\\\">\u2193<\/span><\/button>\\n<\/div>\n<p>\\n<\/p>\n<div class=\\\"mw-card\\\" id=\\\"opportunita\\\">\\n  <\/p>\n<div class=\\\"mw-card-cat\\\">Opportunit\u00e0 &amp; Stage<\/div>\n<p>\\n  <\/p>\n<h2 class=\\\"mw-card-title\\\">Gli stage fino a novembre 2026<\/h2>\n<p>\\n  <\/p>\n<p class=\\\"mw-card-abstract\\\">Programmare un inserimento in tirocinio formativo non \u00e8 solo una necessit\u00e0 della scuola. E&#8217; anche un vantaggio per l&#8217;azienda. Che pu\u00f2 per tempo verificare le caratteristiche degli allievi e trovare il giusto match<\/p>\n<p>\\n  <\/p>\n<div class=\\\"mw-card-full\\\">\n<div class=\\\"mw-card-full-inner\\\">\\n<\/p>\n<p>Operatore Socio Sanitario. Nel mese di settembre la classe inizier\u00e0 il primo tirocinio in RSA.  Automazione Industriale.Nel mese di settembre saranno programmati i tirocini formativi in partenza nel mese di dicembre 2026. Tecnico Estetico. Nel mese di settembre saranno programmati i tirocini formativi in partenza nel mese di dicembre 2026. Progetto Puoi+. tirocini extracurriculari per l&#8217;inserimento socio-lavorativo di migranti vulnerabili e cittadini di Paesi terzi. Coverfop \u00e8 accreditata sulla misura per attivare presso il Ministero del Lavoro tirocini interamente finanzaiti dal Ministero della durata di sei mesi e rivolti a cittadini &quot;vulnerabili&quot; di Paesi terzi regolarmente soggiornanti in Italia che si trovano in una condizione di disoccupazione o inoccupazione. Se sei un&#8217;azienda interessata alla misura contattaci per verificare se esistono le condizioni per l&#8217;attivazione del tirocinio.<\/p>\n<p>\\n  <\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>\\n  <button class=\\\"mw-toggle\\\" onclick=\\\"mwToggle(this)\\\">Leggi tutto <span class=\\\"mw-toggle-icon\\\">\u2193<\/span><\/button>\\n<\/div>\n<p>\\n<\/p>\n<div class=\\\"mw-card\\\" id=\\\"progetti\\\">\\n  <\/p>\n<div class=\\\"mw-card-cat\\\">Progetti<\/div>\n<p>\\n  <\/p>\n<h2 class=\\\"mw-card-title\\\">Il progetto AI4SMEs<\/h2>\n<p>\\n  <\/p>\n<p class=\\\"mw-card-abstract\\\">La trasformazione digitale sta attraversando una fase di accelerazione senza precedenti, caratterizzata dall\u2019emergere di sistemi di Intelligenza Artificiale generativa, modelli predittivi avanzati e tecniche di analisi dei dati ad alta capacit\u00e0 computazionale&#8230;<\/p>\n<p>\\n  <\/p>\n<div class=\\\"mw-card-full\\\">\n<div class=\\\"mw-card-full-inner\\\">\\n<\/p>\n<p>La trasformazione digitale sta attraversando una fase di accelerazione senza precedenti, caratterizzata dall\u2019emergere di sistemi di Intelligenza Artificiale generativa, modelli predittivi avanzati e tecniche di analisi dei dati ad alta capacit\u00e0 computazionale.  In tale scenario, la competitivit\u00e0 delle imprese non dipende pi\u00f9 esclusivamente dall\u2019adozione di tecnologie informatiche di base, bens\u00ec dalla capacit\u00e0 di integrare processi decisionali data driven, automazione cognitiva e modelli di apprendimento automatico all\u2019interno delle attivit\u00e0 operative e strategiche. Il territoriodell&#8217;Alto Piemonte presenta un tessuto produttivo composto prevalentemente da micro, piccole e medie imprese, spesso altamente specializzate e radicate nelle filiere locali.  Tale struttura costituisce un punto di forza in termini di flessibilit\u00e0 produttiva, ma al contempo evidenzia criticit\u00e0 nell\u2019adozione sistematica dell\u2019innovazione, soprattutto quando richiede competenze interdisciplinari che uniscono informatica, statistica, organizzazione aziendale e gestione dei dati. Il progetto AI4SMEs Alto Piemonte nasce con l\u2019obiettivo di accompagnare le imprese verso una transizione tecnologica consapevole, non limitata all\u2019introduzione di strumenti, ma orientata alla costruzione di un paradigma organizzativo basato sulla conoscenza, sulla previsione e sull\u2019ottimizzazione continua dei processi. L\u2019intervento si ispira a buone pratiche nazionali di trasferimento tecnologico verso le PMI e si propone di adattarle alle caratteristiche del contesto locale, privilegiando un approccio progressivo: comprendere, progettare, sperimentare, consolidare. Obiettivi del progetto. Favorire l\u2019integrazione strutturata dell\u2019Intelligenza Artificiale nei processi aziendali delle PMI del territorio, incrementandone competitivit\u00e0, resilienza e sostenibilit\u00e0 organizzativa. Nelle prossime settimane il progetto sar\u00e0 presentato ufficialmente con la descrizione dettagliata delle attivit\u00e0 previste<\/p>\n<p>\\n  <\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>\\n  <button class=\\\"mw-toggle\\\" onclick=\\\"mwToggle(this)\\\">Leggi tutto <span class=\\\"mw-toggle-icon\\\">\u2193<\/span><\/button>\\n<\/div>\n<p>\\n<\/p>\n<div class=\\\"mw-card\\\" id=\\\"approfondimento\\\">\\n  <\/p>\n<div class=\\\"mw-card-cat\\\">Approfondimento<\/div>\n<p>\\n  <\/p>\n<h2 class=\\\"mw-card-title\\\">Accogliere uno stagista. Una scelta che sembra costosa, ma \u00e8 strategica.<\/h2>\n<p>\\n  <\/p>\n<p class=\\\"mw-card-abstract\\\">C&#8217;\u00e8 una convinzione diffusa nelle imprese, soprattutto in quelle piccole e medie: accogliere uno stagista \u00e8 un peso. Richiede tempo, attenzione,&#8230;.<\/p>\n<p>\\n  <\/p>\n<div class=\\\"mw-card-full\\\">\n<div class=\\\"mw-card-full-inner\\\">\\n<\/p>\n<p>C&#8217;\u00e8 una convinzione diffusa nelle imprese, soprattutto in quelle piccole e medie: accogliere uno stagista \u00e8 un peso. Richiede tempo, attenzione, qualcuno che lo segua, energia sottratta alla produzione. \u00c8 vero, in senso letterale. Ma \u00e8 proprio su questo punto che molte aziende sbagliano prospettiva, confondendo il costo immediato con l&#8217;investimento di medio termine. Il mercato del lavoro tecnico \u00e8 in crisi strutturale. Secondo il Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere, nel 2025 quasi la met\u00e0 delle figure professionali cercate dalle imprese italiane risulta di difficile reperimento: il 47% in media, con punte che sfiorano il 60% per i tecnici degli istituti tecnologici superiori. Non \u00e8 un dato congiunturale. \u00c8 il segnale di un sistema che non riesce a produrre i profili di cui ha bisogno. E lo stesso rapporto stima che il mancato inserimento delle figure necessarie costi al sistema produttivo italiano circa 43,9 miliardi di euro di valore aggiunto perduto ogni anno. A complicare il quadro, la demografia. L&#8217;Italia registra un tasso di fecondit\u00e0 di 1,18 figli per donna \u2014 tra i pi\u00f9 bassi al mondo \u2014 con un calo previsto di circa 100.000 studenti l&#8217;anno nel prossimo decennio. La platea dei giovani si restringe. Chi arriver\u00e0 al mercato del lavoro tra cinque anni \u00e8 gi\u00e0 seduto in un&#8217;aula oggi. \u00c8 qui che entra in gioco la scuola \u2014 e in particolare la formazione professionale \u2014 come ponte necessario, non opzionale. Le aziende che oggi stringono reti con gli istituti del territorio, che ospitano ragazze e ragazzi in stage, che investono ore di affiancamento e trasmissione di saperi, stanno costruendo il loro capitale umano futuro. Non lo stanno reclutando: lo stanno formando. \u00c8 una differenza sostanziale. Adottare questa politica richiede di cambiare mentalit\u00e0. Significa riconoscere che il tempo dedicato a un giovane in tirocinio non \u00e8 tempo tolto alla produzione, ma tempo investito nella continuit\u00e0 dell&#8217;impresa. Le aziende che crescono, in un paese che invecchia e si restringe, sono quelle che imparano a guardare la scuola non come un fornitore esterno di manodopera, ma come un partner territoriale con cui costruire futuro. Senatores boni viri, senatus autem mala bestia \u2014 singolarmente, molte imprese lo capiscono; collettivamente, la cultura del territorio fatica ancora ad assumere questa consapevolezza come prassi condivisa. Claudio Maria Osenga<\/p>\n<p>\\n  <\/p><\/div>\n<\/div>\n<p>\\n  <button class=\\\"mw-toggle\\\" onclick=\\\"mwToggle(this)\\\">Leggi tutto <span class=\\\"mw-toggle-icon\\\">\u2193<\/span><\/button>\\n<\/div>\n<p>\\n<\/p><\/div>\n<\/section>\n<p>\\n\\n<!-- CTA -->\\n<\/p>\n<section class=\\\"mw-cta\\\">\n<div class=\\\"mw-cta-inner\\\">\n<div class=\\\"mw-cta-text\\\">\n<div class=\\\"mw-cta-overline\\\">Rimani aggiornato<\/div>\n<h2 class=\\\"mw-cta-headline\\\">Non perderti<br \/><em>il prossimo numero<\/em><\/h2>\n<p class=\\\"mw-cta-desc\\\">Margine arriva ogni mese direttamente nella tua casella. Formazione professionale, bandi regionali, notizie dal territorio: tutto quello che serve, senza rumore.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\\\"mw-cta-form\\\">\n<div class=\\\"mw-cta-form-label\\\">Iscriviti gratuitamente<\/div>\n<p class=\\\"mw-cta-form-desc\\\">Compila il modulo di iscrizione: bastano nome e indirizzo email. 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