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Ente

Personale

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Coverfop non ha alcun dipendente con contratti di natura dirigenziale.

Il Direttore Claudio Maria Osenga è assunto a tempo indeterminato ed inquadrato all'VIII livello del CCNL FP con retribuzione lorda annua di €. 35.617,40 (la retribuzione è riferita all'anno 2015).

Curriculum vitae

Bandi gara

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La normale attività di CO.VER.FO.P. non comporta mai l'acquisizione di beni o servizi al di sopra della soglie indicate nell'art.28 dlgs 163/06.
Tuttavia la procedura applicata per ogni acquisto di beni o servizi superore ai € 1.000,00 è la richiesta di tre preventivi. Quando l'acquisto è superiore ai 5.000,00 € si richiedono almeno cinque preventivi.
Per l'acquisto di servizi o beni con valore superiore a 10,000,00 € si procede attraverso gara informale.
Il principale di questi servizi è il servizio di pulizie.

Avvisi in corso:

Nessuno

 

Verbali di aggiudicazione per l'anno 2017-2018:

Verbale servizio pulizie

 

Verbali di aggiudicazione per l'anno 2016-2017:

Verbale servizio pulizie
Proroga contratto pulizie
 

Verbale per l'acquisto di Buoni pasto

 

Avvisi scaduti:

Invito trattativa privata servizio pulizia 2017-2018
Capitolato per l'affidamentto del servizio di pulizia 2017-2018
Allegato 2 (servizio pulizia 2017-2018)

Capitolato licitazione privata servizio pulizie 2016

Procedura relativa alla fornitura di BUONI PASTO per i dipendenti e gli allievi di CO.VER.FO.P. - Documentazione di gara:
Invito trattativa privata Buoni pasto CO.VER.FO.P.
Allegato tecnico trattativa privata per l’acquisto di Buoni pasto
Allegato A1

Consulenti e collaboratori

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Nella scelta dei propri consulenti o fornitori Coverfop si avvale del proprio sistema di qualità certificato. Nello specifico la scelta è fatta in ragione dei criteri contenuti nella procedura P07 paragrafi 6.1.1, 6.1.2, 6.2, 6.2.1, 6.2.2, 6.2.3, 6.2.4.

Si riportano alcuni stralci della procedura "...Per valutazione di un fornitore si intende l’insieme delle azioni svolte per accertare la capacità e l’affidabilità dello stesso a fornire servizi conformi ai requisiti contrattuali e di qualità richiesti..

La valutazione dei formatori, del tutor, del progettista, degli orientatori, è effettuata dal Direttore che verifica e valuta i seguenti requisiti:

  1. esperienza di settore;
  2. affiancamento;
  3. esperienza di docenza;
  4. disponibilità;
  5. costo"

Attraverso tali requisiti si determinano degli indici di qualificazione che sono annualmente verificati.

Per collaborare con Coverfop è necessario inviare un CV all'indirizzo di posta elettronica info@coverfop.it

Il Cv inviato (che deve essere datato, firmato e deve contenere una dichiarazione di veridicità dei dati sotto ammonimento penale) viene inserito in un database e valutato secondo i criteri soprarichiamati.

In ogni caso la procedura di selezione e ricerca non necessita di una procedura ad evidenza pubblica.

Organizzazione

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Il modello di organizzazione di Coverfop è conforme agli standard di accreditamendeo della Regione Piemonte.
In questa pagina è possibile visualizzare l'organigramma funzionale al mese di Gennaio 2018.
Sono riportati soltanto i nomi dei responsabili di funzione così come delineati dal modello organizzativo di Coverfop.

Visualizza l'organigramma (pdf)